DHのミカタ 歯科衛生士が運営する
歯科衛生士専門の求人プラットフォーム
求人掲載する 資料ダウンロード

掲載料 0円 ・ 成功報酬 0円 から始められる

採用を、対等に。

求職者にも、採用媒体にも、振り回されない。
新しい歯科衛生士採用のかたち。

歯科衛生士 が運営する、歯科医院向け採用プラットフォーム

  • 掲載料
    0円
  • 成功報酬
    0円
  • LINEで
    完結
  • 現役歯科衛生士
    が運営
  • 入職後も
    フォロー
LINEで求人掲載する（無料） 資料をダウンロード

掲載・登録は完全無料

歯科衛生士の写真

01

Problems こんなお悩み、ありませんか？

院長先生・採用ご担当者が、日々ぶつかっているもの。

現場から繰り返し聞こえてくる声。どれかひとつでも当てはまったら、その違和感はおそらく「採用のしかた」ではなく「採用の仕組み」のほうにあります。

01
求人広告費をかけても応募が来ない悩みを表すイラスト

求人広告にお金を
かけても応募が来ない

掲載しているだけで、埋もれていく…

02
採用してもすぐ退職してしまうミスマッチを表すイラスト

応募が来ても、
すぐに辞めてしまう

ミスマッチが多くて、また振り出しに…

03
採用コストと時間がかかりすぎる悩みを表すイラスト

採用にコストも時間も
かかりすぎる

この投資、本当に成果になっている？

04
医院の魅力が求職者に伝わらない課題を表すイラスト

歯科医院の魅力が、
求職者に伝わっていない

条件しか比較されない…

その違和感の正体は、採用努力の問題ではなく、
求人媒体の「構造」そのものにあります。

求人媒体の構造そのものを、作り直しました。

構造を変えれば、
採用はうまくいく。

DHのミカタは、歯科衛生士が運営する
歯科衛生士専門の求人プラットフォーム。

従来の媒体が抱える6つの構造課題を
ひとつずつ、根っこから解き直しました。

DHのミカタが変える、6つの構造。

歯科衛生士が運営
歯科衛生士
が運営
LINE一本完結
LINE一本
完結
掲載費0円
掲載費
0円
スカウトの概念を刷新
スカウトの
概念を刷新
入職後もフォロー
入職後も
フォロー
医院の資産が残る設計
医院の資産
が残る設計

02

Six structural fixes 6つの構造的課題と、その答え
BEFORE今までの求人媒体で起きていたこと
AFTERDHのミカタが、構造そのものを変えた答え
  • 01

    求人ページが読みにくく、途中離脱されてしまう

    長文の訴求文を最後まで読む求職者は、もう少ない。

    01

    訴求文という概念を、なくしました

    求職者が知りたい情報だけを、構造化して提示。読ませない設計に。

  • 02

    希望する求人に辿り着けない検索体験

    「条件で絞り込む」だけでは、本当に行きたい医院は見つからない。

    02

    除外ワード検索に対応

    「これは違う」を引いていく検索で、自分に合う医院が浮かび上がる。

  • 03

    プラットフォーム経由でしか連絡が取れない

    媒体に縛られた連絡は、レスポンスが遅く、温度感も伝わらない。

    03

    LINEで、直接やり取り

    医院と求職者が、いちばん身近なチャネルでフラットに会話。

  • 04

    若い世代は、メールを見ていない

    通知の埋もれが、機会損失を生み続けている。

    04

    通知はLINEのみ。本当に必要なものだけ

    頻度ではなく価値で届ける。届くから、ちゃんと動く。

  • 05

    スカウトメールは、もう読まれていない

    一斉送信のスカウトは、求職者からも医院からも信頼を失っている。

    05

    スカウトの概念そのものを、変えた

    受信可否を求職者が選ぶ・AIが下書き・限定特典付き。読まれるスカウトへ。

  • 06

    入職後のフォローが、どこにもない

    採用がゴールになってしまい、定着までの伴走者がいない。

    06

    入職後1週間・1ヶ月のWフォロー

    採用後にこそ寄り添う。早期離職を、構造から減らす。

03

Strong Points DHのミカタが選ばれる、6つの理由
採用にかかる時間を削減できることを表すイラスト

採用にかかる「時間」を削減

訴求文不要・LINEで完結、スカウトはAIが下書き。診療と医院経営に時間を取り戻す。

医院の資産になる投資を表すイラスト

医院に残る「投資」になる

取材記事・LP・写真は契約終了後も医院の資産。広告費から、資産形成へ。

応募者の質向上と教育コスト削減を表すイラスト

応募者の「質」が変わり、
教育コスト減

ミスマッチを構造から減らし、入職後Wフォローで定着率もUP。

業界を理解したパートナーと話せることを表すイラスト

業界を理解した相手と話せる

歯科業界の前提をゼロから説明しなくていい。同じ言語で話せる安心感。

始めるリスクがほぼゼロであることを表すイラスト

始めるリスクがほぼゼロ

掲載料0円・成功報酬0円のFreeプランから。失うものがないので、まず触ってみてください。

採用が対等な対話になることを表すイラスト

採用が「対等な対話」になる

求職者にも媒体にも振り回されない。フラットに向き合える関係性へ。

— founder & operator
ふるかわ みほ

creative director & dental hygienist

ふるかわ みほ Furukawa Miho

「条件だけでは語れない採用」を業界の内側から、設計しなおす。

一般企業勤務、歯科医院事務、歯科助手、臨床現場の歯科衛生士。
そのすべてを経験してきた私だからこそ
医院と求職者の両方の本音を、解像度高く理解できると考えています。

  • 一般企業勤務
  • 歯科医院事務
  • 歯科助手
  • 臨床歯科衛生士

04

Plans 料金プラン

掲載料 0円・成功報酬 0円から、始められます。

月額サブスクは Free / Pro / Max の3プラン。
いつでも解約・変更OK、ポイント追加購入もスポットで使えます。

  • まずは触ってみたい医院様

    Free

    ¥0/ 月

    付与 500ptスカウト 1通分
    • 求人掲載（基本枠）
    • LINE一本完結
    • ベーシック検索表示
  • おすすめ · RECOMMENDED

    気軽に採用を始めたい医院様

    Pro

    ¥3,000/ 月

    付与 3,500pt+500pt お得
    • Freeのすべて
    • スカウト機能（7通分 目安）
    • 求人掲載・露出強化機能 無料

  • 本気で採用したい医院様

    Max

    ¥30,000/ 月

    付与 35,000pt+5,000pt お得
    • Proのすべて
    • スカウト無制限
    • SNS投稿作成（フィード）
    • ストーリーズ月1回

  • 必要なときに必要な分

    ポイント追加購入

    ¥1,000= 1,000pt

    • 1pt = 1円固定
    • 1,000pt単位で購入
    • 購入分は有効期限なし
    • スポット利用OK
  • 表示価格はすべて税込です。お支払いは Stripe を通じたクレジットカード決済となります。
  • 購入されたポイントに有効期限はありません。
  • サブスクプランは月単位でのご契約。プラン変更・解約は次月以降に反映されます。
LAUNCH CAMPAIGN ローンチ記念
いまだけ、MAXプラン1ヶ月分を無料で。
35,000pt 相当をプレゼント
通常 ¥30,000/月 のMAXプラン機能を、1ヶ月ご利用いただけます（※スカウト機能を除く）
※Freeプラン登録だけでOK／クレカ登録・自動課金は一切ありません
※スカウト機能はキャンペーン対象外です。30日経過後はFreeプランへ自動で切り替わります
キャンペーン期間
2027.5.31
まで

05

Options ポイントで使える主なメニュー

必要なときに、必要な分だけ。

1pt＝1円、シンプルなポイント制。

サブスクで毎月チャージされるポイント、もしくは追加購入分で、下記のオプションをスポット利用できます。

Category 01

求人掲載・露出強化 応募の入口を、もっと強く。

  • 求人上位表示 （1週間） 5,000pt
  • 写真追加 （5枚） 1,000pt
  • 動画掲載 （求人ページ埋込） 3,000pt
  • 求人バナー作成 （Canva納品・修正2回無料） 3,000pt
Category 02

スカウト・コミュニケーション 届く人にだけ、しっかり届ける。

  • スカウト送信 （1通） 500pt
Category 03

コンテンツ制作 医院に残る、資産になる。

  • 院内取材記事 （オンライン） 50,000pt
  • 院内取材記事 （オフライン／訪問）フィード・リール投稿作成費含む／別途交通費 80,000pt
  • 動画求人作成素材提供 80,000pt ／ 撮影手配 100,000pt（＋別途交通費） 80,000pt
  • 写真撮影サービス別途交通費 限定10件 30,000pt 50,000pt
  • 採用ページ専用LP制作公開設定まで・医院の資産として納品／修正5回まで 100,000pt
Category 04

SNSプロモーション 希少枠。届けたい層に、まっすぐ。
DHのミカタ公式Instagram（@dh_mikata）で投稿します。

  • Instagramフィード投稿素材提供 50,000pt ／ 撮影手配 ＋30,000pt（＋別途交通費）／修正2回まで 50,000pt
  • Instagramリール投稿素材提供 80,000pt ／ 撮影手配 ＋30,000pt（＋別途交通費）／修正2回まで 80,000pt
  • ストーリーズ紹介素材提供 10,000pt ／ 撮影手配 ＋30,000pt（＋別途交通費）／修正1回まで 10,000pt
Category 05

採用サポート 採用の悩み、ひとりで抱えない。

  • 採用1on1相談 （45分） 10,000pt
  • 採用メッセージ相談 （3往復） 3,000pt
Category 06

分析・リサーチ 採用は、まず相手を知ることから。

  • 競合医院 求人分析レポート商圏まるっと調査・スプレッドシート納品／修正1回まで 20,000pt

※ 上記は主なメニューです。サンプリング・調査代行など、ご要望に応じて柔軟にカスタマイズいたします。

05

Flow 導入の流れ

LINE登録から、最短その日のうちに掲載開始。

  1. 01

    LINE登録

    右のボタンから友だち追加。

  2. 02

    プラン選択

    まずはFreeから。気軽に始められます。

  3. 03

    求人掲載

    LINEで質問に答えるだけで求人ページが完成。

  4. 04

    オプション追加

    必要に応じてスカウト・露出強化など柔軟に。

06

Q&A よくあるご質問

気になる点、
お答えします。

よくいただくご質問をまとめました。

  • Q. 契約期間の縛りはありますか？
    A.

    サブスクプランは月単位でいつでも解約できます。ポイント追加購入は縛りなしのスポット利用が可能です。

  • Q. ポイントに有効期限はありますか？
    A.

    購入されたポイントに有効期限はありません。毎月プレゼントされる付与ポイントは、Freeプランの月500ptには有効期限がなく、使わなかった分も翌月以降そのまま貯まります。Pro・Maxプランの付与ポイントの有効期限は、付与日から6ヶ月です。ローンチ記念でプレゼントする35,000ptにも有効期限はありません。なお、ポイントの換金・払戻しはできず、退会された場合は残高が消滅します。特典内容は変更・終了する場合がありますが、変更前に付与済みのポイントの有効期限は変更しません（詳細は利用規約をご確認ください）。

  • Q. 途中でプラン変更はできますか？
    A.

    はい、可能です。利用状況に応じていつでも変更できます。変更は次月以降に反映されます。

  • Q. 他社媒体と併用できますか？
    A.

    はい、もちろん可能です。DHのミカタは「ホワイト医院ブランディング」の側面が強いため、他社媒体と併用することで採用効率を最大化できます。

  • Q. 掲載基準で本当に断られることはありますか？
    A.

    はい、基準を満たさない医院様にはお断りすることがございます。基準を保つことが、求職者の信頼維持につながると考えています。

  • Q. 採用が決まった場合、別途成功報酬は発生しますか？
    A.

    基本的にはポイント・サブスク料金内でご利用いただけます。エージェント伴走をご利用の場合のみ、別途オプション費用が発生します。

  • Q. 分院がある場合、ポイントは共有できますか？
    A.

    はい、複数の医院で共有して使うことが可能です。分院展開の医院様には特におすすめしています。

  • Q. どんな人が運営しているのですか？
    A.

    現役の歯科衛生士であるふるかわみほが代表を務めています。歯科助手・歯科衛生士・歯科医療機器メーカー営業の経験を通じて500以上の歯科医院に関わってきた経験から、今も臨床に立ち続けながら本サービスを運営しています。

— closing

貴院の採用業務を、

もっと、負担なく
もっと、対等に。

DHのミカタが、誇りを持ってお繋ぎします。
まずは、LINEから気軽に求人掲載を始めてください。

無料登録

LINEで求人掲載する（無料） 資料をダウンロード ↗

掲載料 0円 · 成功報酬 0円 · 歯科衛生士運営 · LINE一本完結

無料で求人掲載する